Svenja Bonnichsen wird zum 1. Oktober 2025 die Leitung der Personalabteilung am Hamburger Flughafen übernehmen. Mit dieser Personalie setzt der Flughafen auf eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs vorantreiben soll. Bis zu ihrem Dienstantritt wird eine interimistische Lösung implementiert, in der Berit Schmitz, Geschäftsführerin des Hamburg Airport, gemeinsam mit einem externen Berater die Verantwortung für das Personalwesen trägt.
Berit Schmitz äußerte sich positiv über die zukünftige Zusammenarbeit mit Svenja Bonnichsen. Sie betonte, daß man mit Bonnichsen eine engagierte Führungspersönlichkeit gewinnen konnte, die das Unternehmen mit ihrem Fachwissen und ihrer Führungskompetenz bereichern werde. Schmitz zeigte sich überzeugt, daß Frau Bonnichsen mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem strategischen Weitblick wichtige Impulse setzen und zur erfolgreichen Gestaltung der Zukunft des Hamburger Flughafens beitragen wird.
Svenja Bonnichsen bringt mehr als zwanzig Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources mit. Nach ihrem Diplomstudium der Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Personal und Organisation begann sie ihre Karriere als Personalentwicklerin. In ihrer beruflichen Laufbahn übernahm sie Führungsverantwortung und steuerte erfolgreich komplexe Personal- und Transformationsprojekte für namhafte Unternehmen, insbesondere in der Energiebranche. Zuletzt war sie als Fachbereichsleiterin Personal für den Betrieb Gas bei der Hamburger Energienetze GmbH tätig. Die Hamburger Energienetze GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Freien und Hansestadt Hamburg und zuständig für den Betrieb und Ausbau der Strom- und Gasnetze in der Hansestadt.
Die Neubesetzung der Personalleitung ist ein wichtiger Schritt für den Hamburger Flughafen, der sich als großer Arbeitgeber in der Region stets den Herausforderungen des Arbeitsmarktes stellen muß. Der Flughafen, ein teilprivatisiertes Unternehmen mit Beteiligung der Freien und Hansestadt Hamburg (51 Prozent) und der AviAlliance GmbH (49 Prozent), beschäftigt eine hohe Zahl von Mitarbeitern in vielfältigen Bereichen. Eine strategische und zukunftsorientierte Personalarbeit ist dabei von entscheidender Bedeutung, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden sowie die Effizienz der Betriebsabläufe sicherzustellen.
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