Die Fluggesellschaft Emirates führt im August und September erneut offene Auswahltage für angehende Kabinenbeschäftigte in mehreren deutschen Städten durch.
Wie das Unternehmen mitteilte, richten sich die Veranstaltungen gezielt an deutschsprachige Interessenten für Positionen als Flugbegleiter. Die Termine sind für den 17. August in München, den 23. August in Berlin, den 25. August in Hamburg sowie den 19. September in Dortmund angesetzt. Neben Deutschland führt die Fluggesellschaft im gleichen Zeitraum entsprechende Rekrutierungsveranstaltungen in weiteren europäischen Ländern sowie am Drehkreuz Dubai durch.
Das Anforderungsprofil für die Positionen im Kabinenpersonal umfasst unter anderem Verhandlungssicherheit in der englischen Sprache, eine Mindestkörpergröße sowie das Fehlen von sichtbaren Tätowierungen in der Uniformbekleidung. Nach der erfolgreichen Absolvierung des mehrstufigen Auswahlverfahrens durchlaufen die eingestellten Nachwuchskräfte ein mehrwöchiges Schulungsprogramm in der Emirates Aviation College in Dubai. Das Dienstverhältnis beinhaltet die Verlegung des Hauptwohnsitzes in das Emirat, wo das Personal in unternehmenseigenen Unterkünften untergebracht wird.
Die intensivierten Personaloffensiven von Golf-Airlines wie Emirates, Etihad Airways oder Qatar Airways sind eine unmittelbare Folge der stetigen Kapazitätsaufstockungen und der schrittweisen Auslieferung neuer Flugzeugmuster. Gleichzeitig weist die Kabinenbesatzung bei langstreckenorientierten Gesellschaften im Nahen Osten traditionell eine hohe Fluktuationsrate auf. Befristete Verträge, zeitintensive Umlaufpläne im weltweiten Streckennetz sowie die Bindung des Wohnsitzes an den Standort Dubai führen dazu, dass viele Beschäftigte die Tätigkeit nur über einen Zeitraum von wenigen Jahren ausüben.
Branchenbeobachter merken an, dass der Wettbewerb um qualifiziertes Kabinenpersonal auf dem europäischen Markt zugenommen hat. Auch europäische Fluggesellschaften wie die Lufthansa-Gruppe versuchen, dem bestehenden Fachkräftemangel durch vereinfachte Bewerbungsverfahren und Inserate zu begegnen. Für Bewerber aus Deutschland bieten die Angebote von Auslandsgesellschaften zwar einen steuerfreien Lohnbestandteil und Unterkunftsleistungen, bedeuten jedoch zugleich die rechtliche Einbindung in das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate, das sich in Kernpunkten vom europäischen Arbeitnehmerschutz unterscheidet.