Die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH (FBB) hat den offiziellen Bewerbungsstart für ihren Ausbildungs- und Studienjahrgang 2027 bekannt gegeben. Ab sofort können sich Interessierte für insgesamt 20 Plätze bewerben, die sich auf sechs gewerblich-technische und kaufmännische Ausbildungsberufe sowie drei duale Studiengänge verteilen.
Das Spektrum der ausgeschriebenen Stellen umfasst unter anderem Ausbildungen zum Werkfeuerwehrmann, Mechatroniker, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sowie Fachkräfte für Schutz und Sicherheit. Ergänzend dazu werden duale Studiengänge in den Fachrichtungen Industrielle Elektrotechnik, Bauingenieurwesen und Technisches Facility Management angeboten. Das erste Auswahlverfahren soll bereits im November 2026 durchgeführt werden.
Parallel zum Beginn der neuen Ausschreibungsrunde traten am 1. September 2026 insgesamt 31 Nachwuchskräfte im Alter zwischen 16 und 25 Jahren ihren Dienst bei der Flughafengesellschaft an. Davon entfallen 22 Personen auf klassische Ausbildungsberufe und neun auf duale Studiengänge. Damit beschäftigt die Betreibergesellschaft des Hauptstadtflughafens aktuell wieder mehr als 100 Auszubildende und dual Studierende. Die tarifliche Vergütung liegt im ersten Ausbildungsjahr bei 1.409,54 Euro brutto, während dual Studierende im ersten Studienjahr 1.520,31 Euro erhalten, ergänzt durch ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Zuschüsse zum öffentlichen Personennahverkehr. Nach Aussage von Personalgeschäftsführer Axel Eschment zielt die betriebliche Ausbildung darauf ab, den künftigen Fachkräftebedarf des Standorts aus eigenen Reihen abzudecken.
Die Verstärkung der eigenen Ausbildungskapazitäten erfolgt vor dem Hintergrund eines anhaltenden Personalbedarfs in der gesamten deutschen Luftfahrtbranche. Viele Verkehrsinfrastrukturbetriebe stehen vor der Herausforderung, den bevorstehenden altersbedingten Abgang zahlreicher Jahrgänge in den technischen und operativen Servicebereichen zu kompensieren. Zwar bietet die Vereinbarung einer unbefristeten Übernahme nach erfolgreichem Abschluss Anreize für Bewerber, jedoch steht die Flughafengesellschaft im Großraum Berlin-Brandenburg im direkten Wettbewerb mit anderen Industrie- und Dienstleistungsbetrieben um qualifizierte Fachkräfte.
Branchenbeobachter verweisen darauf, dass die Deckung des operativen Personalbedarfs an Verkehrsflughäfen weiterhin durch strenge Sicherheitsüberprüfungen und spezifische Schichtmodelle erschwert wird. Zudem verlangt die fortschreitende Automatisierung von Abfertigungs- und Gebäudeprozessen eine kontinuierliche Anpassung der Lehrinhalte, um die Auszubildenden auf die sich verändernden Anforderungsprofile im Flughafenbetrieb vorzubereiten. Die Wirksamkeit der Ausbildungsinitiative wird sich daran messen lassen, wie viele Nachwuchskräfte dem Unternehmen nach Abschluss ihrer Qualifizierung langfristig erhalten bleiben.