Boeing 787 (Foto: Granit Pireci).
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Air Canada erzielt Lohnabschluss: Piloten erhalten nahezu 42 % mehr Gehalt

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Die Luftfahrtindustrie hat in den letzten Jahren vor großen Herausforderungen gestanden, von der COVID-19-Pandemie bis hin zu steigenden Betriebskosten. In diesem Kontext hat Air Canada nun einen weiteren Schritt gemacht.

Die Piloten der Airline haben einem neuen Vierjahresvertrag zugestimmt, der eine Lohnerhöhung von fast 42 % mit sich bringt. Diese Einigung, die am 10. Oktober 2024 verkündet wurde, schließt ein schwieriges Kapitel für die Fluggesellschaft ab und könnte Streiks abwenden. Mit dieser Vereinbarung signalisiert Air Canada nicht nur ihre Anerkennung für die Arbeit ihrer Piloten, sondern auch ihre Absicht, die Lebensqualität und die Arbeitsbedingungen ihrer Beschäftigten erheblich zu verbessern.

Der neue Tarifvertrag: Details und Reaktionen

Der neue Vertrag betrifft über 5.200 Piloten von Air Canada und deren Tochtergesellschaft Air Canada Rouge. Trotz einer breiten Zustimmung von 67 % unter den 99 % der wahlberechtigten Piloten, die an der Abstimmung teilnahmen, reflektiert das Ergebnis auch einige Spannungen innerhalb der Belegschaft. Charlene Hudy, Erste Offizierin und Vorsitzende des ALPA-Master-Exekutivrats von Air Canada, bezeichnete den Vertrag als den größten Arbeitsvertrag in der Geschichte der Fluggesellschaft. Sie betonte, daß dieser Vertrag nicht nur die dringend benötigten Verbesserungen für die Piloten bringe, sondern auch ein starkes Fundament für die zukünftige Zusammenarbeit lege.

„Dieser Vertrag trägt dazu bei, das wiederherzustellen, was die Piloten von Air Canada in den letzten zwei Jahrzehnten verloren haben“, so Hudy. Die Zustimmung zu dieser Vereinbarung wird als wichtiger Schritt angesehen, um die moralische und finanzielle Stabilität der Piloten zu sichern und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

Gehalt und Arbeitsbedingungen

Der Vertrag tritt sofort in Kraft und beinhaltet eine Ratifizierungszahlung, um die Zeit zu kompensieren, die die Piloten seit dem 30. September 2023 ohne Tarifvertrag waren. Der neue Vertrag wird am 29. September 2027 auslaufen. Laut Informationen der Canadian Press werden neu eingestellte Piloten mit einer 75-Stunden-Woche zwischen 75.700 CAD (ca. 55.000 USD) und 134.000 CAD (ca. 97.000 USD) verdienen, mit einem weiteren Anstieg auf bis zu 187.000 CAD (ca. 136.000 USD) im fünften Jahr. Für erfahrene Kapitäne, insbesondere solche, die große Flugzeuge wie die Boeing 777 fliegen, könnte das Gehalt sogar bis zu 367.000 CAD (ca. 267.000 USD) betragen.

Diese Gehaltserhöhungen sind Teil eines umfassenderen Ansatzes, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, ein Anliegen, das in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Michael Rousseau, President und CEO von Air Canada, äußerte seine Freude über die Einigung und bezeichnete die Vereinbarung als vorteilhaft für beide Seiten. Er betonte, daß die Piloten weiterhin zu den bestbezahlten in Kanada gehören und die neuen Arbeitsbedingungen eine Flexibilität schaffen, die dem Unternehmen helfen wird, sich in einem sich wandelnden Marktumfeld zu behaupten.

Der Kontext der Einigung

Die Einigung kommt in einer Zeit, in der die Luftfahrtindustrie weltweit mit großen Herausforderungen konfrontiert ist. Die COVID-19-Pandemie hat zu einem drastischen Rückgang der Passagierzahlen geführt, und viele Fluggesellschaften kämpfen, sich von den wirtschaftlichen Auswirkungen zu erholen. Während sich der Markt langsam erholt, bleibt der Druck auf die Airlines hoch, wettbewerbsfähige Gehälter und Arbeitsbedingungen anzubieten, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Diese Vereinbarung ist nicht nur ein positives Zeichen für die Piloten von Air Canada, sondern auch für die gesamte Luftfahrtbranche in Kanada. Die Zustimmung zu einem derart umfangreichen Vertrag könnte als Modell für andere Fluggesellschaften dienen, die ähnliche Verhandlungen führen. Der Tarifvertrag könnte somit auch weitreichende Implikationen für die gesamte Branche haben, indem er den Druck auf andere Fluggesellschaften erhöht, ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

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