Johannes Vogel (43), ein erfahrener Manager und ehemaliger FDP-Vizeparteichef, übernimmt ab dem 1. Dezember 2025 die Leitung des Bereichs Personal und Recht bei Eurowings in Köln. Er tritt die Nachfolge von Anja Ratsch an, die in eine leitende Position im Personalressort des Mutterkonzerns Lufthansa Group nach Frankfurt wechselt.
Vogel, der sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft als versierter Manager gilt, bringt umfangreiche Erfahrungen im Personalwesen mit. Sein Wechsel zu Eurowings markiert einen bedeutenden Schritt für die Fluggesellschaft, die sich in den letzten Jahren erfolgreich als tragende Säule der Lufthansa Group etabliert hat und nun auf ein modernes Personalmanagement setzt.
Ein versierter Manager für eine ambitionierte Fluggesellschaft
Die Verpflichtung von Johannes Vogel wird in der Branche als strategisch kluger Schachzug für Eurowings gewertet. Kai Duve, Geschäftsführer für Personal, Finanzen und IT bei Eurowings, äußerte sich erfreut über die Neubesetzung: „Wir freuen uns sehr, mit Johannes Vogel einen profilierten Entscheider für Eurowings gewonnen zu haben.“ Duve betonte, daß eine ambitionierte Organisation wie Eurowings ein modernes und vorausschauendes Personalmanagement benötige, das sowohl intern als auch extern auf dem Arbeitsmarkt überzeugen könne. Er ist zuversichtlich, daß Vogel diese Herausforderung mit „frischem Blick und hoher Kompetenz“ meistern wird.
Johannes Vogel hat bereits in jungen Jahren Managementerfahrung im Personalbereich gesammelt. Mit 32 Jahren wurde er Führungskraft bei der Bundesagentur für Arbeit (BA). Dort war er maßgeblich an der Reorganisation der Internationalen Abteilung beteiligt und leitete als Vorsitzender der Geschäftsführung die Agentur für Arbeit in Solingen-Wuppertal mit rund 400 Beschäftigten. Seine Karriere bei der BA legte den Grundstein für seine Expertise in der Personalführung und im Umgang mit komplexen organisatorischen Strukturen.
Eurowings: Von der Low-Cost-Airline zur profitablen Geschäftseinheit
Eurowings hat sich in den vergangenen Jahren erfolgreich neu positioniert. Das Unternehmen mit rund 5.500 Mitarbeitern ist Marktführerin an wichtigen deutschen Flughäfen wie Düsseldorf, Hamburg, Köln und Stuttgart. Die Fluggesellschaft konzentriert sich auf den Europaverkehr, der außerhalb der großen Drehkreuze der Lufthansa Group abgewickelt wird. Mit mehr als 100 Flugzeugen und 13 Standorten in ganz Europa hat sich Eurowings von einer einstigen Low-Cost-Tochter zu einer wichtigen Gewinnsäule des Konzerns entwickelt.
Für das Geschäftsjahr 2025 erwartet die Airline aus Köln den dritten dreistelligen Millionengewinn in Folge, was die erfolgreiche Transformation des Unternehmens unterstreicht. Dieser Erfolg basiert nicht nur auf einer effizienten Flottenstrategie und dem Ausbau des Streckennetzes, sondern auch auf einer soliden Personalpolitik, die nun unter der Leitung von Johannes Vogel fortgesetzt und weiterentwickelt werden soll.
Die neue Führungskraft steht vor der Aufgabe, die Personalstrategie von Eurowings an die dynamischen Anforderungen des Luftfahrtmarktes anzupassen. Dazu gehört die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Gewinnung neuer Talente in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt und die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die den modernen Ansprüchen gerecht werden. Die Luftfahrtbranche ist für ihre starken Gewerkschaften und komplexen Tarifverhandlungen bekannt. Vogels Erfahrung im Umgang mit diesen Herausforderungen wird eine wichtige Rolle spielen.
Die Lufthansa Group setzt auf interne Karrieren und frische Impulse
Der Wechsel von Anja Ratsch in eine leitende Position bei der Lufthansa Group in Frankfurt zeigt, daß der Konzern auf interne Karrieren und die Förderung bewährter Führungskräfte setzt. Ratsch war maßgeblich an der erfolgreichen Entwicklung des Personalbereichs bei Eurowings beteiligt. Ihre neue Rolle im Mutterkonzern, der über 100.000 Mitarbeiter beschäftigt, ist ein Zeichen des Vertrauens in ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung.
Die strategische Neubesetzung bei Eurowings und die Beförderung von Anja Ratsch bei der Lufthansa Group verdeutlichen, wie die Konzernführung die Führungsteams stärkt und optimiert, um den zukünftigen Herausforderungen der Luftfahrtbranche zu begegnen. Die Luftfahrtindustrie befindet sich in einem ständigen Wandel, und eine vorausschauende Personalpolitik ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg. Mit Johannes Vogel erhält Eurowings einen Manager, der sowohl im politischen als auch im wirtschaftlichen Umfeld bewiesen hat, daß er in der Lage ist, komplexe Organisationen zu leiten und erfolgreich zu reformieren.
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