Southwest Airlines, die größte Billigfluggesellschaft der Vereinigten Staaten, hat angesichts finanzieller Herausforderungen beschlossen, die Einstellung neuer Mitarbeiter einzufrieren und die meisten Sommerpraktika auszusetzen. Diese Maßnahmen sollen die Kosten senken und dazu beitragen, die Rentabilität des Unternehmens zu steigern, wie CEO Bob Jordan am 13. Januar 2025 in einem Memo an die Mitarbeiter bekanntgab. Die Entscheidung folgt auf anhaltende Bemühungen, die finanzielle Leistung zu verbessern, nachdem Southwest Airlines in den vergangenen Jahren mit steigendem Wettbewerbsdruck und Kostensteigerungen konfrontiert war. Jordan betonte in seinem Memo die Bedeutung jeder einzelnen Einsparung: „Jeder Dollar zählt, da wir weiterhin darum kämpfen, zu einer hervorragenden finanziellen Leistung zurückzukehren.“ Laut einer Mitteilung des Unternehmens werden auch andere interne Aktivitäten wie die traditionsreichen „Rallyes“, Veranstaltungen zur Teambildung, auf unbestimmte Zeit eingestellt. Aktivistischer Druck von Elliott Management Die jüngsten Einsparmaßnahmen stehen im Kontext eines Konflikts mit dem aktivistischen Investor Elliott Management, der im vergangenen Jahr erheblichen Druck auf Southwest ausgeübt hatte. Elliott, der rund 11 Prozent der Unternehmensanteile hält, kritisierte die Airline scharf für ihren dreijährigen „Transformationsplan“, der im September 2024 vorgestellt wurde. Zu den Initiativen des Plans zählten Verbesserungen des Kundenerlebnisses, wie die Einführung zugewiesener Sitzplätze, die Einführung von Premium-Sitzplätzen und Änderungen im Boarding-Prozeß. Elliott bezeichnete den Plan als überfällig und warf der Führung vor, nicht genug für die Interessen der Aktionäre zu tun. Der Konflikt mit Elliott Management gipfelte in einer öffentlichen Fehde, die schließlich im Oktober 2024 durch eine Vereinbarung beigelegt wurde. Während Bob Jordan weiterhin CEO blieb, wurde eine umfassende Umstrukturierung des Vorstands beschlossen, darunter