JetBlue reduziert Zahl der Piloten durch Frühpensionierungsprogramm
Die US-amerikanische Fluggesellschaft JetBlue Airways hat im Frühjahr 2025 im Rahmen eines freiwilligen Frühverrentungsprogramms (Voluntary Early Separation Program, kurz VESP) insgesamt 67 Piloten in den vorzeitigen Ruhestand verabschiedet. Diese Maßnahme erfolgte in enger Zusammenarbeit mit der Piloten-Gewerkschaft Air Line Pilots Association, International (ALPA) und dient dem Ziel, betriebliche Kosten zu senken sowie geplante Umstrukturierungen im Flugbetrieb mit möglichst wenig Zwang umzusetzen. Der Schritt fällt in eine Phase wirtschaftlicher Herausforderungen für das Unternehmen, das im Jahr 2024 einen Nettoverlust in Höhe von 795 Millionen US-Dollar verzeichnen mußte. Das VESP wird als Maßnahme zur Bewältigung dieser Krise betrachtet. Hintergrund und Zielsetzung des Programms Das Frühverrentungsprogramm VESP wurde im Januar 2025 vorgestellt und richtete sich an aktive Piloten von JetBlue, die das 59. Lebensjahr vollendet hatten oder dies vor dem 31. März 2025 tun würden. Im Rahmen des Programms wurde den Piloten eine Vergütung von bis zu 55 Stunden ihres regulären Stundenlohns zugesagt – entweder bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters oder für eine maximale Dauer von 18 Monaten, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher eintritt. Die Maßnahme wurde insbesondere vor dem Hintergrund geplanter interner Umbauten eingeführt. JetBlue hatte zuvor angekündigt, aus wirtschaftlichen Gründen 285 Kapitänsstellen abzubauen und die Embraer E190-Flotte vollständig außer Dienst zu stellen. Die Entscheidung zur Frühverrentung war daher auch eine Reaktion auf drohende Herabstufungen von Kapitänen auf den Rang von Ersten Offizieren, verbunden mit Einkommenseinbußen und Versetzungen an andere Standorte. Durch die Teilnahme von 67 Piloten am VESP konnte laut JetBlue-Führung ein erheblicher Teil dieser Herabstufungen vermieden werden. Insgesamt sollen
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