Boeing 737 (Foto: Foto: Salzburg Airport Presse).
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Flughafen Salzburg sucht rund 100 Saisonkräfte für die Peak-Monate

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Der Flughafen Salzburg stellt sich auf das bevorstehende Passagieraufkommen in der Wintersaison ein. Um die logistische Abwicklung der internationalen Wintersportgäste zu gewährleisten, schreibt die Betreibergesellschaft für den Zeitraum von Mitte November 2026 bis Ende März 2027 rund 100 befristete Arbeitsstellen aus.

Der Personalbedarf erstreckt sich über operative Freiflächen und Abfertigungsbereiche wie die Gepäcksortierung, die Flugzeug- und Vorfeldabfertigung, die Reinigung von Luftfahrzeugen sowie die unmittelbare Fluggastbetreuung an den Schaltern. Zudem werden Fachkräfte für die medizinische Erstversorgung und technische Dienste gesucht. Die gezielte Aufstockung der Belegschaft verdeutlicht die ausgeprägte Saisonalität des Salzburger Regionalflughafens, dessen Flugbetrieb in den Wintermonaten stark durch den alpinen Einreiseverkehr geprägt wird.

Spitzenbelastung an den Wochenenden durch internationalen Ski-Verkehr

Die Notwendigkeit der personellen Verstärkung resultiert aus den ausgeprägten Verkehrsspitzen während der Hauptsaison im Winter. An stark frequentierten Wochentagen, insbesondere an den Wochenend-Samstagen, werden auf dem Flughafen Salzburg bis zu 170 Flugbewegungen abgefertigt. An diesen Tagen nutzen bis zu 26.000 Passagiere das Terminalgebäude. Ein Großteil dieser Reisenden stammt aus Herkunftsmärkten wie Großbritannien, Irland, Skandinavien, Israel und Deutschland, die den Flughafen als zentrales Einfallstor für die umliegenden Wintersportregionen im Salzburger Land, in Tirol und im benachbarten Bayern nutzen.

Neben direkten Punkt-zu-Punkt-Verbindungen dient der Standort auch als Zielflughafen für Passagiere, die über deutsche Drehkreuze wie Frankfurt am Main oder Düsseldorf anreisen. Das Zusammentreffen von hohem Passagieraufkommen und voluminösem Sportgepäck, wie Skiern und Snowboards, erfordert in den Abfertigungshallen sowie auf dem Vorfeld zusätzliche Kapazitäten. Um Engpässe bei den Sicherheitskontrollen und der Gepäckausgabe zu vermeiden, greift das Flughafenmanagement regelmäßig auf ein flexibles Saisonpersonal-Modell zurück.

Personalkooperationen als Instrument zur Kapazitätssteuerung

Bei der Rekrutierung von Saisonarbeitskräften setzt der Flughafen Salzburg auch auf grenzüberschreitende Kooperationen im Luftfahrtsektor. In der vorangegangenen Wintersaison 2025/2026 wurde der Engpass beim Passagierservice und bei der Abfertigung unter anderem durch eine Zusammenarbeit mit dem Flughafen Nürnberg überbrückt. Da der nordbayerische Flughafen in den Wintermonaten ein vergleichsweise geringeres Passagieraufkommen verzeichnet, unterstützten rund 20 Beschäftigte aus Nürnberg die Abläufe in Salzburg.

Diese Mitarbeitenden wurden vorrangig im Passagierservice eingesetzt, etwa beim Check-in, bei der Betreuung von Fluggästen an den Automaten sowie bei der Assistenz auf dem Vorfeld. Der Vorteil dieser operativen Kooperation lag in der vorhandenen Qualifikation des Personals: Die zugewiesenen Kräfte verfügten bereits über die erforderlichen Sicherheitsüberprüfungen sowie über Systemkenntnisse der gängigen Abfertigungssoftware, was den Einarbeitungsaufwand vor Ort erheblich reduzierte. Für die bevorstehende Saison prüft die Flughafengesellschaft erneut vergleichbare Modelle, um neben den regional ausgeschriebenen Saisonstellen auf geschultes Fachpersonal zurückzugreifen.

Wirtschaftliche Bedeutung des Winterflugplans für die Region

Die Bewältigung der logistischen Spitzen im Winterhalbjahr ist für die Flughafengesellschaft von hoher betriebswirtschaftlicher Relevanz. Der Winterflugplan macht traditionell den lukrativsten Teil des Geschäftsjahres für den Salzburger Flughafen aus. Neben den traditionellen Linienverbindungen bringen Chartergesellschaften aus ganz Europa Urlauber in die Alpenregion.

Die lückenlose Abwicklung des Flugbetriebs an den stark frequentierten Samstagen gilt als Grundvoraussetzung, um Flugverzögerungen zu vermeiden und die Terminketten der Reiseveranstalter einzuhalten. Die Ausschreibung von rund 100 befristeten Stellen unterstreicht den organisatorischen Aufwand, den der Betrieb eines spezialisierten Regionalflughafens im Spannungsfeld zwischen saisonaler Höchstlast und verkehrsärmeren Sommerphasen erfordert.

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