Die Flugbegleitergewerkschaft UFO und Lufthansa haben sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Grundvergütung soll per 1. Jänner 2023 um 250 Euro angehoben werden. Mit Wirksamkeit zum 1. Juli 2023 gibt es eine Lohnerhöhung um 2,5 Prozent. Betroffen sind rund 19.000 Kabinenbeschäftigte der Kranich-Airline.

Nach langen Verhandlungen haben sich UFO und Lufthansa auf einen neuen Vergütungs- und Manteltarifvertrag sowie Tarifvertrag Teilzeit für das Kabinenpersonal geeinigt. Dieser sieht unter anderem vor, dass zum 1. Jänner 2023 die Grundvergütung um 250 Euro pro Monat erhöht wird. Ab 1. Juli 2023 werden die Gehälter um 2,5 Prozent angehoben. Der neue Vergütungstarifvertrag läuft bis mindestens 31. Dezember 2023. Mit dem neuen Vergütungs- und Manteltarifvertrag wird zudem der im Juni 2020 aufgrund der Corona-Pandemie geschlossene Krisenvertrag formal beendet.

Durch die Vereinbarung profitieren vor allem die Einstiegsgehälter. Berufseinsteiger: innen in der Kabine erhalten so über 17 Prozent zusätzliche Grundvergütung, Kabinenbeschäftigte in der Endstufe noch knapp neun Prozent. Bereits im August dieses Jahres haben Lufthansa und UFO für alle Kabinenbeschäftigten fünf Einmalzahlungen in Summe von insgesamt 1.200 Euro vereinbart.

„Unsere geduldige und zähe Haltung während der monatelangen Verhandlungen hat sich ausgezahlt: Mit einer ersten soliden Vergütungserhöhung nach zwei pandemiebedingten Krisenjahren können wir nun durch das Jahr 2023, für das ein Aufschwung bei Lufthansa prognostiziert wird, gehen. Wir sind davon überzeugt, dass so die Absicherung wertiger Arbeitsplätze in der Lufthansa-Kabine weiter vorangetrieben werden kann“, kommentiert UFO-Tarifvorstand Stefan Schwerthelm das Ergebnis. 

Zudem haben sich die Tarifparteien auf einen neuen Manteltarifvertrag geeinigt. Dieser bietet unter anderem Arbeitszeitmodelle mit Flexibilität für höhere Produktivität in den nachfragestarken Sommermonaten. Wir freuen uns, dass es uns gemeinsam mit unserem Tarifpartner UFO gelungen ist, Gehaltssteigerungen mit einer starken sozialen Komponente für unsere Kabinenmitarbeitenden der Deutschen Lufthansa AG zu vereinbaren und gleichzeitig einen neuen Manteltarifvertrag zu schließen“, sagt Michael Niggemann, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Lufthansa AG. „Untere und mittlere Gehaltsgruppen profitieren von der Vereinbarung überproportional. Damit werden wir unserer sozialen Verantwortung gerecht und sichern unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Die neuen flexiblen Arbeitszeitmodelle bieten Perspektiven und attraktive Rahmenbedingungen, die den Bedürfnissen der Kabinen Mitarbeitenden Rechnung tragen“.