Der Flughafen Graz bereitet sich auf ein intensiviertes Flugprogramm im kommenden Sommer vor und führt zur Deckung des erhöhten Personalbedarfs am 22. Jänner 2026 einen Recruiting Day durch.
Im Fokus der Veranstaltung steht die Akquise von saisonalen Mitarbeitern für die operativen Kernbereiche Check-in und Flugzeugabfertigung. Die Geschäftsführung, vertreten durch Wolfgang Grimus und Jürgen Löschnig, betont die strategische Bedeutung dieses Formats, da die saisonale Beschäftigung am Standort Graz in der Vergangenheit bereits mehrfach als Einstieg in langfristige Fixanstellungen diente. Allein aus den Veranstaltungen der letzten drei Jahre konnten über zehn Personen dauerhaft in das Team integriert werden.
Die Anforderungen an die Bewerber umfassen ein Mindestalter von 18 Jahren, den Besitz eines Führerscheins der Klasse B sowie die ausdrückliche Bereitschaft zur Arbeit im Schicht- und Wechseldienst. Der Flughafen Graz fungiert als wichtiger regionaler Verkehrsknotenpunkt, dessen Abfertigungskapazitäten besonders in den Sommermonaten durch zusätzliche Ferienflüge und Charterrotationen stark beansprucht werden. Um eine reibungslose Abwicklung des Flugverkehrs sicherzustellen, bietet der Recruiting Day den Interessenten die Möglichkeit, nach einer Registrierung und Vorstellung der Arbeitsbereiche direkt vor Ort Bewerbungsgespräche zu führen. Ein amtlicher Lichtbildausweis sowie relevante Bewerbungsunterlagen sind für die Teilnahme zwingend erforderlich.
Branchenanalysen zeigen, dass Regionalflughäfen wie Graz zunehmend auf direkte Rekrutierungsevents setzen, um dem allgemeinen Arbeitskräftemangel in der Bodenabfertigung entgegenzuwirken. Die physische Präsenz am Arbeitsplatz Flughafen soll potenziellen Mitarbeitern die spezifischen Abläufe zwischen Terminal und Vorfeld näherbringen. Zusätzliche Recherchen verdeutlichen, dass die Bodenverkehrsdienste am Flughafen Graz eine Vielzahl technischer Aufgaben umfassen, vom Be- und Entladen der Maschinen bis hin zur Steuerung von Spezialfahrzeugen. Durch die Einbindung von erfahrenen Kollegen in den Recruiting-Prozess soll zudem die soziale Integration neuer Arbeitskräfte beschleunigt werden.
Die Veranstaltung findet in den Konferenzräumlichkeiten der Abflughalle statt und gliedert sich in zwei Vorstellungsrunden am Nachmittag. Der Flughafen Graz verzeichnete zuletzt eine Stabilisierung der Passagierzahlen, was eine präzise Personalplanung für die saisonalen Spitzenwerte im Sommerflugplan unabdingbar macht. Da der Schichtbetrieb am Rollfeld und an den Schaltern rund um die Uhr erfolgt, ist die Flexibilität der Bewerber ein entscheidendes Einstellungskriterium. Mit dieser Initiative sichert der Standort die notwendige operative Stärke, um die prognostizierten Verkehrsströme der kommenden Saison ohne Kapazitätsengpässe abwickeln zu können.
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