Der andauernde Arbeitskampf zwischen Boeing und seinen 33.000 Maschinisten an der Westküste der USA eskaliert weiter, nachdem das jüngste Vertragsangebot des Unternehmens von der Gewerkschaft abgelehnt wurde. Der Streik, der sich nun in die sechste Woche zieht, ist Ausdruck eines tiefgreifenden Konflikts zwischen den Beschäftigten und dem Flugzeughersteller, der seit Jahren brodelt. Im Zentrum des Streits stehen Forderungen nach höheren Löhnen, besseren Arbeitsbedingungen und der Wiedereinführung eines Pensionsplans, der im Jahr 2014 abgeschafft wurde. Für Boeing kommt diese Auseinandersetzung zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt, da das Unternehmen gleichzeitig einen massiven finanziellen Verlust verzeichnet. Hintergrund des Streiks: Eine Dekade der Unzufriedenheit Die International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), die die Interessen der streikenden Maschinisten vertritt, machte klar, dass die Beschäftigten seit mehr als einem Jahrzehnt unter zunehmenden Belastungen und finanziellen Einbußen leiden. Besonders der Verlust des traditionellen Pensionsplans im Jahr 2014 hat bei den Beschäftigten tiefe Wunden hinterlassen. Viele Arbeiter fühlen sich von Boeing im Stich gelassen und beklagen, dass das Unternehmen in den letzten zehn Jahren zunehmend ihre Rechte und Bedürfnisse ignoriert habe. Jon Holden, Präsident des IAM-Distrikts 751, brachte die Stimmung der Belegschaft auf den Punkt, als er sagte, dass es für die Beschäftigten nach Jahren der Opfer nicht einfach sei, das Vertrauen in den Arbeitgeber wiederherzustellen. „Wir haben noch einiges aufzuholen“, betonte er und machte deutlich, dass die Gewerkschaft entschlossen sei, für eine gerechte Lösung zu kämpfen. Das jüngste Vertragsangebot: Warum die Ablehnung? Das am 23. Oktober 2024 vorgelegte Vertragsangebot von Boeing enthielt einige Verbesserungen, darunter
and 