In einem vielbeachteten Rechtsstreit hat ein brasilianisches Bundesgericht eine Klage zweier einheimischer Industrieverbände gegen den amerikanischen Flugzeughersteller Boeing abgewiesen. Die Entscheidung erlaubt es Boeing, seine Anwerbepraxis für Ingenieure in Brasilien ohne Einschränkungen fortzusetzen. Die Kläger, die brasilianische Vereinigung der Verteidigungs- und Sicherheitsmaterialindustrien (Abimde) und die brasilianische Luft- und Raumfahrtindustrie-Vereinigung (AIAB), hatten versucht, die Einstellung von Ingenieuren zu limitieren, da sie einen „Aderlaß“ an hochqualifizierten Fachkräften und eine Gefährdung der nationalen Sicherheit befürchteten. Die richterliche Entscheidung verdeutlicht den fundamentalen Konflikt zwischen dem Schutz nationaler Industrieinteressen und den Prinzipien der freien Marktwirtschaft und der Freizügigkeit von Arbeitskräften. Ein juristischer Sieg für Boeing: Das Gericht stützt die Marktfreiheit Der Richter Renato Barth Pires wies die von den Industrieverbänden Abimde und AIAB eingereichte Klage zurück. Die Verbände hatten versucht, Boeing zu untersagen, mehr als sechs Prozent der Ingenieure von einer einzelnen brasilianischen Firma pro Jahr einzustellen. Für jeden Verstoß gegen diese Obergrenze sollte eine Strafe von einer Million Dollar verhängt werden. In seiner Urteilsbegründung erkannte Richter Pires an, daß Boeing eine „aggressive Anwerbepolitik“ verfolge und daß der schnelle Verlust von Schlüsselpersonal Entwicklungsabläufe stören und langwierige Vakanzen verursachen könne. Dennoch kam er zu dem Schluß, daß die Anwerbung nicht rechtswidrig sei und eine gerichtliche Intervention daher nicht gerechtfertigt wäre. Pires betonte, daß die Anstellung von Ingenieuren durch Boeing, auch von jenen, die ihren Abschluß in der Partnerschaft zwischen Embraer und dem Aeronautics Institute of Technology (ITA) erworben haben, zwar „gewiß frustrierend“ sei, jedoch nicht ungesetzlich. Brasilien, so der Richter, habe ein System der freien Marktwirtschaft,