Die anhaltenden und intensiven Schneefälle, die derzeit weite Teile des Landes vor logistische Herausforderungen stellen, werfen in der Arbeitswelt grundlegende juristische Fragen auf. Wenn Straßen unpassierbar sind, der öffentliche Nahverkehr zum Erliegen kommt oder Bildungseinrichtungen kurzfristig schließen, geraten viele Beschäftigte in einen Konflikt zwischen ihrer vertraglichen Arbeitspflicht und den faktischen Möglichkeiten der Mobilität. Experten aus dem Bereich des Arbeitsrechts stellen in diesem Zusammenhang klar, dass Naturereignisse dieser Größenordnung einen rechtmäßigen Hinderungsgrund darstellen können. Wer aufgrund extremer Witterung nicht oder nur verspätet am Arbeitsplatz erscheint, muss unter Einhaltung bestimmter Meldepflichten keine arbeitsrechtlichen Sanktionen wie eine Entlassung oder Abmahnung befürchten. Dennoch ist die Situation kein Freibrief für ein eigenmächtiges Fernbleiben, da das Wegerisiko grundsätzlich beim Arbeitnehmer liegt und eine aktive Informationsweitergabe an den Arbeitgeber zwingend erforderlich ist. Das Wegerisiko und die Zumutbarkeit im Winterdienst Im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht gilt grundsätzlich das Prinzip, dass der Arbeitnehmer das sogenannte Wegerisiko trägt. Das bedeutet, dass der Beschäftigte dafür verantwortlich ist, pünktlich am vereinbarten Arbeitsort zu erscheinen. Erschwerte Bedingungen durch winterliches Wetter entbinden zunächst nicht von dieser Verpflichtung. Arbeitsrechtler betonen, dass Arbeitnehmer alles ihnen Zumutbare unternehmen müssen, um den Arbeitsplatz zu erreichen. Dazu gehört beispielsweise das Einplanen von Zeitpuffern, das Ausweichen auf alternative Verkehrsmittel oder das frühzeitige Freischaufeln des eigenen Fahrzeugs. Wird die Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes jedoch objektiv unmöglich, etwa durch behördliche Straßensperren, Lawinengefahr oder den vollständigen Ausfall des öffentlichen Verkehrs, ändert sich die rechtliche Bewertung. Martin Müller, Arbeitsrechtsexperte des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB), führt aus, dass es sich in solchen Fällen um einen objektiven Verhinderungsgrund