Seit Ende September 2024 herrscht bei Boeing einer der größten Arbeitskämpfe der letzten Jahre. Die International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), die über 25.000 Beschäftigte im Boeing-Konzern vertritt, hat seit dem 23. September den Streik ausgerufen, der das Unternehmen hart trifft. Nach einem weiteren gescheiterten Verhandlungsversuch Ende September gibt es jedoch weiterhin keine Aussicht auf eine Einigung. Die Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und Boeing wurden ohne neue Termine „abgebrochen“. Für Boeing, die Luftfahrtindustrie und die Beschäftigten hat dies weitreichende Folgen, da die Produktion von Flugzeugen und wichtigen Bauteilen weiterhin erheblich gestört ist. Rückblick: Wie der Streik entstand Die Forderungen der IAM-Maschinisten gehen weit über die übliche Lohnerhöhung hinaus, die in der Luft- und Raumfahrtindustrie in regelmäßigen Tarifverhandlungen diskutiert wird. Die Kernpunkte der Auseinandersetzung sind eine 40-prozentige Lohnerhöhung und die Wiedereinführung des leistungsorientierten Rentenplans, der von Boeing vor rund zehn Jahren abgeschafft wurde. Dieser Plan sicherte den Beschäftigten im Ruhestand eine festgelegte Rentenhöhe zu, während das Unternehmen inzwischen auf einen beitragsorientierten Plan umgestellt hat, der die Renten auf Basis von individuellen Ersparnissen und Marktwerten berechnet. Dieser Rentenplan, der bis 2014 in Kraft war, hatte lange Zeit die Loyalität und Zufriedenheit vieler Beschäftigter bei Boeing gesichert. Seine Abschaffung wird daher als tiefgreifender Vertrauensbruch wahrgenommen. Viele Maschinisten sehen die Rückkehr zu diesem Modell als eine Frage des Respekts und der Anerkennung für langjährige Arbeitskräfte, die oft Jahrzehnte für das Unternehmen tätig waren. Der Ablauf der Verhandlungen Am 27. September 2024 trafen sich Vertreter der IAM und Boeing zu weiteren Vermittlungsgesprächen. Unter

Am 26. September 2024 hat Southwest Airlines während seines Investorentages einen weitreichenden Umgestaltungsplan vorgestellt, der auf den Druck von Großaktionären, insbesondere dem aktivistischen Hedge-Fonds Elliott Investment Management, reagiert. Elliott hat bereits im Laufe des Jahres einen Anteil von 10 % an den Aktien von Southwest erworben und fordert seitdem tiefgreifende Veränderungen im Management, einschließlich der Ablösung von CEO Bob Jordan. Der vorgelegte Plan umfasst umfassende Änderungen in der Fluggasterfahrung, betriebliche Anpassungen und finanzielle Ziele, die darauf abzielen, die Leistung der Fluggesellschaft zu verbessern. Reaktion auf kritische Stimmen Die Ankündigungen von Southwest sind nicht nur ein Zeichen der Anpassung an die Wünsche der Kunden, sondern auch ein strategischer Schritt, um den Verlust des Vertrauens der Investoren zurückzugewinnen. Elliott Investment Management hat wiederholt die mangelnde Leistung von Southwest kritisiert und betont, dass das aktuelle Management das Unternehmen in eine Phase anhaltender Unterperformance führt. „Ein weiteres Versprechen für eine bessere Zukunft von denselben Leuten, die die Probleme verursacht haben“, erklärte Elliott, während sie eine Sonderversammlung der Aktionäre beantragten, um über die aktuelle Situation zu diskutieren. Änderungen im Fluggasterlebnis Ein zentraler Bestandteil des Umgestaltungsplans ist die Einführung einer Sitzplatzvergabe auf allen Flügen. Diese Entscheidung markiert einen grundlegenden Wandel für Southwest, da die Fluggesellschaft traditionell auf die freie Platzwahl gesetzt hat. Die neue Praxis zielt darauf ab, den Passagieren mehr Komfort zu bieten und gleichzeitig zusätzliche Einnahmequellen zu erschließen. In Kombination mit der Einführung von verschiedenen Sitzplatztypen will Southwest die Vermarktung seiner Dienstleistungen anpassen und den Wünschen der Fluggäste besser gerecht werden. Zusätzlich plant Southwest